Cultura da Empresa e Diversidade,
Equidade e Inclusão
(DEI)

Uma boa cultura de empresa e diversidade, equidade e inclusão são importantes para nós
porque as experiências e pontos de vista diferentes permitem-nos impulsionar a inovação, a eficiência e a criatividade.

73%

dos funcionários sentem-se "muito bem"
ou "excelentes" sobre serem aceites
por quem são

72%

dos funcionários classificaram a igualdade
de tratamento como "excelente" ou
"muito boa"

79%

dos funcionários acreditam que a DEI
deve ser uma parte integrante do sistema
de valores da ESET

Como criamos um melhor local de trabalho

Atraímos, retemos e desenvolvemos diversos talentos

  • Incluir comportamentos inclusivos, valorizando diversas perspetivas
  • Encorajar os líderes que defendem as Iniciativas DEI
  • Incentivar o desenvolvimento da carreira das mulheres

Um ambiente seguro e inclusivo

Avaliamos, medimos e damos o nosso melhor para compreender e oferecer soluções personalizadas para apoiar a cultura diversificada da ESET.

  • Cultura de respeito
    54% dos trabalhadores concordam que a ESET deve apoiar a DEI, aumentando a flexibilidade das condições de trabalho para os trabalhadores com necessidades diferentes
  • Igualdade de oportunidades
    Igualdade de tratamento no trabalho diário, avaliação justa, recompensa do trabalho e aceitação
  • Diálogo e envolvimento ativo
    18% dos colaboradores estão familiarizados com os tópicos da DEI e têm experiência de trabalho com eles
  • Carta da Diversidade
    Orgulhamo-nos de ser signatários da Carta da Diversidade na Eslováquia e na República Checa, uma iniciativa voluntária apoiada pela Comissão Europeia e pela Plataforma de Cartas da Diversidade da UE.

Celebrar a diversidade e Partilhar experiências de aprendizagem

  • Todos os anos celebramos o Dia Internacional da Mulher
  • Tomamos parte no Mês Europeu da Sensibilização para a Diversidade em maio, celebrando a Semana da Diversidade da ESET
  • Todos os anos, dedicamos o mês de outubro à celebração do Mês da sensibilização para a diversidade

Conselho DEI da ESET e Grupos de recursos dos trabalhadores

Encorajamos e celebramos todas as contribuições únicas para a comunidade da ESET e para a cultura da nossa empresa. O Conselho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da ESET e os ERGs (grupos de recursos dos funcionários) abordam proativamente assuntos importantes, e a empresa promove e apoia o seu envolvimento. Atualmente temos mais de 20 membros no Conselho DEI com representação de todos os escritórios da ESET, e 11 ERGs e Comités ativos espalhados por todo o mundo.

LGBTQ+ e Aliados

ERG GLOBAL
Esforça-se para que todos os membros da comunidade LGBTQ+ se sintam aceites, bem-vindos e incluídos na ESET

Eco Embaixadores

Sede da ESET
Foco na redução dos resíduos através da educação e da sensibilização

Mulheres do Local de Trabalho

(WOW) ESET NORAM
Um parceiro estratégico da ESET para promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão através da aprendizagem contínua

Conselho para a Diversidade/strong>

ESET NORAM
Promove uma cultura de diversidade, equidade e inclusão através da aprendizagem contínua e promove a compreensão e a inclusão de funcionários com um passado, um conjunto de interesses e/ou objetivos comuns

The Green Team

ESET NORAM
Torna as operações da empresa mais amigas do ambiente e implementa um programa de sustentabilidade

Be-Well

Sede da ESET
Apoio social, aceitação respeitosa, gentileza, ligação e um sentimento de pertença com os outros membros do ERG.

Progresso das Mulheres. Apoiado

Sede da ESET
Um espaço psicologicamente seguro onde as mulheres se podem relacionar e ajudar mutuamente nas suas carreiras, empresas, trabalho para as comunidades locais e vidas em geral

Conselho para a Diversidade da DACH

ESET DACH
Os membros representam uma secção transversal diversificada da organização, provenientes de cinco equipas e departamentos diferentes da ESET Alemanha, garantindo uma ampla gama de perspectivas e conhecimentos dentro do conselho.

Inclusão e Diversidade

ESET LATAM
O Comité centra-se em questões relacionadas com a deficiência, o género e as populações vulneráveis.

Assuntos Ambientais

ESET LATAM
O Comité dedica-se às práticas sustentáveis e à conservação dos recursos naturais.

Relações Comunitárias

ESET LATAM
O Comité está empenhado em construir e manter relações com as organizações da sociedade civil.

As Nossas Histórias

ESET Commute.Protected.

We saved 10,000 kg of CO2! In June 2024, our global community used eco-friendly transport, sharing our journeys to protect the planet.

Celebrating exceptional women in cybersecurity

Since 2016, ESET awards scholarships to empower women, and for their achievements, academic excellence, and dedication to pursuing careers in STEM.

Diverse Employee Resource Groups

ESET supports women in cybersecurity through Employee Resource Groups (ERGs). Watch Viktória Ivanová and Carrie Brown discuss ERGs’ impact on our teams.