In precedenza abbiamo elencato cinque motivi per considerare una carriera nella sicurezza informatica, esaminato come iniziare nel settore della sicurezza e risposto a domande su com'è lavorare come ricercatore di sicurezza. Questa volta, abbiamo il piacere di condividere 10 modi generali per impressionare i candidati alla ricerca di lavoro nel campo della sicurezza informatica durante il colloquio.
Cosa aspettarsi
Avere successo nel colloquio richiederà probabilmente una combinazione di conoscenze tecniche, capacità di risoluzione dei problemi e la capacità di comunicare efficacemente la propria competenza. Quindi, una volta superato il processo di selezione iniziale e garantito quel colloquio così importante, è il momento di chiudere l'affare.
La prima cosa da ricordare è che, a seconda del ruolo, è probabile che ci siano più fasi di colloquio. Queste possono iniziare con un rappresentante delle risorse umane e procedere al responsabile delle assunzioni e al tuo futuro capo. Potrebbe anche esserci un colloquio con i colleghi potenziali, e in qualche momento del percorso verrà probabilmente assegnato qualche tipo di compito pratico.
Ricordati anche che poiché la sicurezza informatica è un campo multidisciplinare, i colloqui possono valutare una serie di competenze ed aree di conoscenza. Potresti voler adattare la tua preparazione al ruolo specifico per cui stai facendo domanda, che sia un analista della sicurezza, un tester di penetrazione o un ingegnere della sicurezza.
La preparazione è davvero tutto. Il colloquio delle risorse umane si concentrerà spesso in modo generale sui requisiti del lavoro e sulla mentalità, mentre il responsabile delle assunzioni vorrà approfondire i dettagli sulle tue abilità tecniche e su come ti inserirai nel team. I colloqui con i colleghi potrebbero essere un'ottima opportunità per mostrare il tuo entusiasmo per il ruolo e l'organizzazione, nonché per fare domande mirate per scoprire di più sulla cultura aziendale. Un colloquio con una figura di alto livello nell'azienda, forse persino un dirigente di alto livello, verrà alla fine ed è il momento per dimostrare di essere la persona giusta e di essere desideroso del ruolo.
10 migliori consigli per il successo del colloquio
Fai alcune ricerche
Questo potrebbe sembrare ovvio, ma il primo passo è capire l'azienda a cui stai cercando di unirti. Dai un'occhiata alle loro pagine dei social media e al sito web, cerca informazioni sulla cultura, i valori e la missione dell'organizzazione, nonché sui loro prodotti principali e su eventuali premi o riconoscimenti del settore. Approfondisci, potrebbe fare la differenza se riesci a dimostrare la tua conoscenza dell'organizzazione.
Sii a tuo agio nel parlare della tua esperienza
L'esperienza può fare la differenza tra un candidato eccellente e uno qualunque. Ma è importante mettere in mostra tale esperienza il più possibile a un potenziale datore di lavoro. Il punto di partenza è il tuo curriculum. Imparalo a memoria e sentilo dalla prima all'ultima riga, e fatti sentire a tuo agio nel raccontare come i vari ruoli e progetti ti hanno permesso di acquisire quell'esperienza così importante. Qualsiasi cosa rilevante può essere menzionata nel colloquio.
Pensa a esempi pratici per mostrare le tue capacità
Un colloquio è il momento ideale per dare vita al curriculum e dimostrare ciò che hai realizzato in passato. Proprio come un artista porterebbe un portfolio del suo lavoro, un professionista della sicurezza informatica potrebbe portare con sé un computer portatile per mostrare al colloquio esempi del suo lavoro precedente per evidenziare le sue competenze. Sono particolarmente efficaci gli esempi in cui hai portato a termine un progetto dall'inizio alla fine.
Tieni a portata di mano le tue certificazioni
In un mercato competitivo, avere certificazioni rilevanti può darti un vantaggio sugli altri candidati. Se hai completato una formazione informatica o hai certificazioni riconosciute dal settore, assicurati di menzionarle, specialmente se sono pertinenti per il lavoro e sono aggiornate, anche se sono solo di livello base.
Preparati a discutere delle conoscenze e delle competenze acquisite mentre acquisivi queste certificazioni: i colloqui potrebbero contenere domande specifiche relative al contenuto affrontato negli esami. Questo ci porta al punto successivo e a alcuni suggerimenti più generali.
Esercitati nelle risposte a domande comuni del colloquio
Questo è un altro suggerimento ovvio e un esercizio in cui avere un partner di colloquio ti aiuta davvero. Cerca alcune domande spesso rivolte ai candidati nel tuo ruolo e esercitati a dare risposte dettagliate. Anche se le stesse domande non vengono poste nel colloquio, sarà un ottimo modo per organizzare i tuoi pensieri e ti aiuterà a costruire fiducia e fluency durante il colloquio vero e proprio.
Le domande possono essere specifiche per il ruolo (qual è la differenza tra crittografia simmetrica e asimmetrica? Cos'è uno zero-day?) o più generali (cosa ti entusiasma di più nel lavorare qui?). Più pratica tu e il tuo partner potete fare, più sarai preparato.
Sii pronto all'inaspettato
Nei colloqui conviene sempre aspettarsi l'inaspettato. Ecco perché è importante cercare di prepararsi il più possibile, ma anche essere abbastanza agili per far fronte alle stranezze. Potrebbe accadere che quando arrivi o ti colleghi, ti trovi di fronte non a un solo intervistatore, ma a diversi.
Mantieni la mente aperta rispetto ai diversi formati di colloquio; questo varierà a seconda del ruolo, del datore di lavoro o dell'intervistatore. I dirigenti senior in particolare potrebbero voler uscire un po' dallo script per capire come sei fatto.
Prepara delle domande da fare
Molte persone trattano questo aspetto come un'aggiunta dopo il pensiero. Tuttavia, può essere un ottimo modo per distinguerti dagli altri candidati, mostrando un reale interesse e comprensione dell'organizzazione e del ruolo. È anche un modo utile per scoprire di più sul ruolo. Dopotutto, i colloqui sono anche un'opportunità per il candidato per verificare se si tratta del ruolo e dell'azienda giusti per lui.
Mantieni un tono conversazionale
È nell'interesse della persona che pone le domande metterti a tuo agio, in modo da poterti conoscere davvero e capire di cosa sei capace. I nervi possono ostacolare. Quindi cerca di mantenere la conversazione il più possibile e con fiducia, per far sì che il colloquio scorra invece di rimanere bloccato in un rigido formato domande e risposte. Questo dirà anche all'intervistatore che sei padrone di ciò che stai dicendo.
Sii cortese ed onesto
Tra le regole di base per un colloquio ce ne sono alcune ovvie. Sii gentile e onesto, e non parlare male di ex datori di lavoro. L'umorismo può essere soggettivo e quindi è generalmente una cattiva idea in tali situazioni.
Vestiti con cura e sii disponibile
Molti dei ruoli per cui ti intervisterai oggi saranno condotti a distanza, quindi si applicano regole leggermente diverse. Controlla il tuo sfondo prima della chiamata e verifica che la tua tecnologia funzioni. Ricorda di guardare la telecamera anziché te stesso sullo schermo. Vestiti con cura ma non indossare nulla che vada a distrarre l’intervistatore.
Alcune persone sono naturalmente migliori nei colloqui, ma con sufficiente pratica e una ricerca di base, chiunque può prepararsi per il successo. In bocca al lupo!