Εταιρική Κουλτούρα και Διαφορετικότητα,
Ισότητα & Συμπερίληψη (ΔΙΣ)

Η καλή εταιρική κουλτούρα και η διαφορετικότητα, η ισότητα και η ένταξη έχουν σημασία για εμάς
γιατί οι διαφορετικές εμπειρίες και απόψεις των ανθρώπων μάς επιτρέπουν να είμαστε πρωτοπόροι στην καινοτομία, την αποτελεσματικότητα και τη δημιουργικότητα.

73%

των εργαζομένων νιώθουν "πολύ καλά" ή "εξαιρετικά
με το να γίνουν αποδεκτοί γι' αυτό που είναι

72%

των εργαζομένων βαθμολόγησαν την ίση μεταχείριση
ως "εξαιρετική" ή "πολύ καλή"

79%

των εργαζομένων πιστεύουν ότι το ΔΙΣ πρέπει να είναι
αναπόσπαστο μέρος του συστήματος αξιών της ESET

Πώς δημιουργούμε έναν καλύτερο χώρο εργασίας

Προσελκύουμε, διατηρούμε και αναπτύσσουμε διαφορετικά ταλέντα

  • Συμπεριλαμβάνουμε συμπεριφορές χωρίς αποκλεισμούς δίνοντας αξία σε διαφορετικές αντιλήψεις
  • Ενθαρρύνουμε τους ηγέτες που υπερασπίζονται τις πρωτοβουλίες ΔΙΣ 
  • Ενθαρρύνουμε την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών 

Ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον

Αξιολογούμε, μετράμε και κάνουμε ό,τι μπορούμε για να κατανοήσουμε και να φέρουμε εξατομικευμένες λύσεις για να υποστηρίξουμε τη διαφορετική κουλτούρα μέσα στην ESET.

Μάθετε περισσότερα για τη ζωή στην ESET
  • Κουλτούρα σεβασμού
    54% των εργαζομένων συμφωνεί ότι η ESET θα πρέπει να υποστηρίζει τις πρωτοβουλίες ΔΙΣ αυξάνοντας την ευελιξία των συνθηκών εργασίας για εργαζόμενους με διαφορετικές ανάγκες
  • Ίσες ευκαιρίες
    Ίση μεταχείριση στην καθημερινή εργασία, δίκαιη αξιολόγηση, επιβράβευση και αποδοχή
  • Διάλογος & ενεργός εμπλοκή
    Το 18% των εργαζομένων είναι εξοικειωμένοι με τα θέματα του ΔΙΣ και έχουν εμπειρία εργασίας με αυτά
  • Χάρτα Διαφορετικότητας
    Είμαστε περήφανοι που έχουμε υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας στη Σλοβακία και την Τσεχική Δημοκρατία, μια εθελοντική πρωτοβουλία που υποστηρίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και την Πλατφόρμα Χάρτας Διαφορετικότητας της ΕΕ.

Γιορτάζοντας τη διαφορετικότητα & μοιράζοντας μαθησιακές εμπειρίες

  • Κάθε χρόνο γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας
  • Συμμετέχουμε στον Ευρωπαϊκό Μήνα Ευαισθητοποίησης για τη Διαφορετικότητα κάθε Μάιο γιορτάζοντας την Εβδομάδα Διαφορετικότητας στην ESET
  •  Κάθε χρόνο, αφιερώνουμε τον Οκτώβριο στον εορτασμό του Μήνα Ευαισθητοποίησης για τη Διαφορετικότητα 

Συμβούλιο ΔΙΣ & Ομάδες Πόρων Εργαζομένων

Ενθαρρύνουμε και γιορτάζουμε όλες τις μοναδικές συνεισφορές στην κοινότητα της ESET και την εταιρική μας κουλτούρα. Το Συμβούλιο Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (ΔΙΣ) της ESET και οι ERGs (ομάδες πόρων εργαζομένων) αντιμετωπίζουν προληπτικά σημαντικά θέματα και η εταιρεία προωθεί και υποστηρίζει τη συμμετοχή τους. Αυτήν τη στιγμή έχουμε 20+ μέλη στο Συμβούλιο ΔΙΣ με εκπροσώπηση από όλα τα γραφεία της ESET και 11 ενεργές ERG και Επιτροπές σε όλο τον κόσμο.

LGBTQ+ και Σύμμαχοι

ΠΑΓΚΟΣΜΙΟ ERG
Έχει στόχο όλα τα μέλη της κοινότητας LGBTQ+ να αισθάνονται αποδεκτά και ευπρόσδεκτα στην ESET

Οικο-πρεσβευτές

Κεντρικά γραφεία της ESET
Εστίαση στη μείωση των απορριμμάτων μέσω της εκπαίδευσης και της ευαισθητοποίησης

Γυναίκες του χώρου εργασίας (WOW)

(WOW) ESET Β. Αμερικής
Ένας στρατηγικός εταίρος για την ESET με στόχο την προώθηση μιας κουλτούρας διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης μέσω της συνεχούς μάθησης

Συμβούλιο διαφορετικότητας

ESET Β. Αμερικής
Προωθεί μια κουλτούρα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης μέσω της συνεχούς μάθησης και προάγει την κατανόηση και τη συμπερίληψη εργαζομένων με κοινό υπόβαθρο, σύνολο ενδιαφερόντων και/ή στόχων.

Η πράσινη ομάδα

ESET Β. Αμερικής
Κάνει τις λειτουργίες της εταιρείας πιο φιλικές προς το περιβάλλον και εφαρμόζει ένα πρόγραμμα βιωσιμότητας

Be-Well

Κεντρικά γραφεία της ESET
Κοινωνική υποστήριξη, αποδοχή με σεβασμό, ευγένεια, συνάφεια και αίσθηση του ανήκειν με συναδέλφους μέλη της ομάδας ERG.

Υποστηρίζουμε την πρόοδο των γυναικών

Κεντρικά γραφεία της ESET
Ένας ψυχολογικά ασφαλής χώρος όπου οι γυναίκες μπορούν να συνδεθούν και να βοηθήσουν η μία την άλλη στην καριέρα, τις επιχειρήσεις, την εργασία στις τοπικές κοινότητες και τη ζωή γενικότερα

Συμβούλιο διαφορετικότητας DACH

ESET DACH (Γερμανία, Αυστρία, Ελβετία)
Τα μέλη του συμβουλίου αντιπροσωπεύουν τη διαφορετικότητα στον οργανισμό, προερχόμενα από πέντε διαφορετικές ομάδες και τμήματα της ESET Γερμανίας, διασφαλίζοντας ένα ευρύ φάσμα προοπτικών και τεχνογνωσίας.

Ένταξη και Διαφορετικότητα

ESET Λατινικής Αμερικής
Η επιτροπή επικεντρώνεται σε θέματα που σχετίζονται με την αναπηρία, το φύλο και τους ευάλωτους πληθυσμούς.

Περιβαλλοντικά ζητήματα

ESET Λατινικής Αμερικής
Η επιτροπή ασχολείται με τις βιώσιμες πρακτικές και τη διατήρηση των φυσικών πόρων.

Σχέσεις κοινότητας

ESET Λατινικής Αμερικής
Η επιτροπή ασχολείται με την οικοδόμηση και τη διατήρηση σχέσεων με τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών.

Our Stories

Η ESET προστατεύει και τις μεταφορές

Εξοικονομήσαμε 10.000 κιλά CO2! Τον Ιούνιο του 2024, η παγκόσμια κοινότητά μας χρησιμοποίησε φιλικές προς το περιβάλλον μεταφορές. Μοιραστήκαμε τα ταξίδια μας για την προστασία του πλανήτη.

Διαβάστε τώρα

Τιμώντας εξαιρετικές γυναίκες στον χώρο της κυβερνοασφάλειας

Από το 2016, η ESET απονέμει υποτροφίες για την ενδυνάμωση των γυναικών και για τα επιτεύγματά τους, την ακαδημαϊκή τους αριστεία και την αφοσίωσή τους στην επιδίωξη σταδιοδρομίας στο STEM.

Διαβάστε τώρα

Ποικίλες Ομάδες Πόρων Εργαζομένων 

Η ESET υποστηρίζει τις γυναίκες στον χώρο της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο μέσω των Ομάδων Πόρων Εργαζομένων (ERGs). Παρακολουθήστε τη Viktória Ivanová και την Carrie Brown να συζητούν τον αντίκτυπο των ERGs στις ομάδες μας.

Διαβάστε τώρα