Kuidas loome parema töökoha

Me tõmbame ligi, hoiame ja arendame mitmesuguseid talente

  • Hinda kaasavat käitumist väärtustades erinevaid vaatenurki
  • Julgusta juhte, kes seisavad DEI algatuste eest
  • Julgusta naiste karjääri arengut

Turvaline ja kaasav keskkond

Teeme võrdlusuuringuid, mõõdame ja anname endast parima, et mõista ja pakkuda kohandatud lahendusi ESET-i mitmekülgse kultuuri toetamiseks.

Lisateavet ESET-i elu kohta leiad
  • Austuse kultuur
    54% töötajatest nõustub, et ESET peaks toetama DEI-d, suurendades töötingimuste paindlikkust erinevate vajadustega töötajate jaoks.
  • Võrdsed võimalused
    Võrdne kohtlemine igapäevatöös, õiglane hindamine ning töö tasustamine ja aktsepteerimine
  • Dialoog ja aktiivne kaasamine
    18% töötajatest on DEI teemadega kursis ja nendega töötamise kogemus
  • Mitmekesisuse harta
    Oleme uhked, et oleme Slovakkias ja Tšehhi Vabariigis alla kirjutanud mitmekesisuse hartale, mis on vabatahtlik algatus, mida toetavad Euroopa Komisjon ja ELi mitmekesisuse hartade platvorm.

Mitmekesisuse tähistamine ja õpikogemuste jagamine

  • Igal aastal tähistame rahvusvahelist naistepäeva
  • Osaleme iga aasta maikuus Euroopa mitmekesisuse teadlikkuse kuul, tähistades ESETi mitmekesisuse nädalat
  • Pühendame iga aasta oktoobri mitmekesisuse teadlikkuse kuu tähistamisele

ESET DEI nõukogu & Töötajate ressursirühmad

Me julgustame ja tunnustame kõiki ainulaadseid panuseid ESET-i kogukonda ja meie ettevõtte kultuuri. ESET-i mitmekesisuse, omakapitali ja kaasamise (DEI) nõukogu ja ERG-d (töötajate ressursirühmad) tegelevad ennetavalt oluliste küsimustega ning ettevõte edendab ja toetab nende kaasamist. Meil on praegu DEI nõukogus üle 20 liikme, kes on esindatud kõigist ESET-i kontoritest, ning 11 aktiivset ERG-d ja komiteed üle maailma.

LGBTQ+ ja liitlased

GLOBAL ERG
Panustab, et kõik LGBTQ+ kogukonna liikmed tunneksid end ESETis vastuvõetuna, teretulnud ja kaasatuna

Ökosaadikud

ESET HQ
Keskendub jäätmetekke vähendamisele hariduse ja teadlikkuse tõstmise kaudu

Naised töökohal

(WOW) ESET NORAM
ESET-i strateegiline partner, kes edendab pideva õppimise kaudu mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise kultuuri

Mitmekesisuse nõukogu

ESET NORAM
Edendab pideva õppimise kaudu mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise kultuuri ning edendab ühise tausta, huvide ja/või eesmärkidega töötajate mõistmist ja kaasamist

The Green Team

ESET NORAM
Muudab ettevõtte tegevuse keskkonnasõbralikumaks ja viib ellu jätkusuutlikkuse programmi

Be-Well

ESET HQ
Sotsiaalne toetus, lugupidav vastuvõtt, lahkus, seotus ja kuuluvustunne teiste ERG liikmetega.

Naiste edusammud. Toetatud

ESET HQ
Psühholoogiliselt turvaline ruum, kus naised saavad suhelda ja üksteist aidata oma karjääris, äritegevuses, kohalikes kogukondades töötamises ja elus üldiselt

DACH Mitmekesisuse nõukogu

ESET DACH
Liikmed esindavad organisatsiooni mitmekesist läbilõiget, kes on pärit viiest erinevast ESET-i Saksamaa meeskonnast ja osakonnast, tagades nõukogus laia vaatenurga ja asjatundlikkuse.

Kaasamine ja mitmekesisus

ESET LATAM
Komitee keskendub puude, soo ja haavatavate elanikkonnarühmadega seotud küsimustele.

Keskkonnaküsimused

ESET LATAM
Komitee on pühendunud säästvatele tavadele ja loodusvarade kaitsele.

Kogukondlikud suhted

ESET LATAM
Komitee on pühendunud suhete loomisele ja hoidmisele kodanikuühiskonna organisatsioonidega.

Fookuses

ESET sõidujagamine.Kaitstud.

Säästsime 10 000 kg CO2! 2024. aasta juunis kasutas meie ülemaailmne kogukond keskkonnasõbralikku transporti, jagades meie teekondi planeedi kaitsmiseks.

Loe lisaks

Tähistame erakordseid naisi küberturvalisuses

Alates 2016. aastast jagab ESET stipendiume naiste mõjuvõimu suurendamiseks ning nende saavutuste, akadeemilise tipptaseme ja pühendumise eest STEM-i karjäärile.

Loe lisaks

Mitmekesised töögrupid

ESET toetab naisi küberjulgeoleku valdkonnas töötajate ressursirühmade (ERG) kaudu. Vaata, kuidas Viktória Ivanová ja Carrie Brown arutavad ERG-de mõju meie meeskondadele.

Loe lisaks