Jaro s sebou přináší nový vítr do plachet. Těšíme se na první jarní teplé dny, až si zase pořádně doplníme vitamín D a novou energii do všeho, co děláme. Zároveň si uvědomujeme, že je potřeba vzít do ruky koště a pořádně rozproudit nové začátky. A to je přesně naše jarní nálada v ESETu.
Přelom února a března byl pro nás ve znamení Global People Meetingu, které pořádá HQ v Bratislavě pro své dceřiné společnosti po celém světě. Na toto setkání se sjedou všichni HR z celého světa, aby sdíleli nápady a své best practice, které jim v minulém roce fungovali. Necháme se tak inspirovat například tím, co se děje v Americe, Singapuru nebo Německu. Dolaďujeme procesy a přemýšlíme, jak ESET udělat ještě lepším místem, kde budou naši zaměstnanci a kolegové spokojení.
Přečtete si také:
Každé dva roky děláme na jaře pravidelnou revizi balíčku zaměstnaneckých benefitů. Je to takový průzkum, kterým zjišťujeme stupeň oblíbenosti jednotlivých benefitů a ptáme se zaměstnanců, co by je ještě v tomto ohledu potěšilo. Benefitní survey je jeden z nástrojů, který nám pomáhá dát lidem opravdu to, co od zaměstnavatele potřebují, a pomáhá nám udržet spokojenost a wellbeing našich kolegů. Aktuálně nám tento průzkum vrcholí a myslím, že klidně můžeme prozradit, jak si zatím naše benefity stojí a který z nich se těší největší oblíbenosti.
Na předních příčkách se umístily benefity, které mají přímí vliv na wellbeing, a to extra dny dovolené, včetně možnosti sickday a home office. V těsném závěsu je možnost sezobnout něco dobrého během dne, když vyhládne, a teda občerstvení na pracovišti. A na třetí příče se umístil evergreen mnoha firem, příspěvek na stravování.
A pak jsou tady aktivity, které by asi úplně nespadaly tradičně mezi firemní benefity, u nás v ESETu ale mají podporu. Když víme, že naše kolegy něco baví, rádi je podpoříme. Kdo nás sleduje nebo má aspoň rád stolní fotbálek, ví, že jsme se minulé roky účastnili ligy firem pod záštitou Rosengartu v Praze. V našich řadách jsou totiž nadšenci, kteří tuto zábavu berou velmi vážně a pilně trénují na každoroční turnaj.
Naši kluci mají 100 % podporu ze strany ESETu. V každém officu máme jeden fotbálek, aby naši kolegové mohli trénovat a na lize firem si to potom pořádně užili a předvedli pořádnou týmovou spolupráci, říká kolegyně Hanka z HR.
Určitě budete všichni souhlasit, že kromě práce je potřeba si dopřát i odpočinek a dobrou zábavu. Proto takové týmové aktivity podporujeme tím, že hradíme startovné a klukům vytvoříme i týmová trička, aby jim to slušeno a dobře se jim vyhrávalo.
Přečtete si také:
⇒ Zpět v kancelářích: Jak zase trénujeme a jezdíme na turnaje
Už v březnu se tak začalo plánovat, jak budou ta letošní vypadat. Hanka z HR přišla s nápadem elektrického výboje, aby byl vidět zápal a energie našeho týmu. Martin jako ředitel to posvětil a přidal svoje nápady. Dan z marketingu tomu vdechl život ve visual studiu a šup, trička můžou jít do výroby. Vlastně ještě na jedno jsme zapomněli, musíme se zeptat kluků, jak se jim naše nápady líbí. Kluci jsou nadšení, že je firma podporuje napříč odděleními a trička se tedy můžou realizovat.
Jaké nové benefity podle průzkumu tento rok zvážíme jako adepty na doplnění našeho balíčku si zatím necháme pro sebe. Věříme ale, že se kolegové mohou těšit na několik novinek. V minulém roce jsme je potěšili například navýšením stránkového příspěvku a rozšířením wellbeingového programu – každý náš zaměstnanec si může v náročných chvílích zažádat o pomoc formou sezení s psychologem nebo právním či finančním poradenstvím.
Zajímá tě, jaké je to pracovat v ESETu? Třeba hledáme právě tebe. Mrkni na naše otevřené pozice.